一边创业一边求职,“脚踏两船”的工作模式是不是可行?
2、所从事的工作，与个人的目的一致。不少人，可能不了解自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的勉励和激励并不是是喜欢或不喜欢那样简单了，目的和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但假如目前的工作，不是自己理想中的职业，又怎么样呢？有一种看法，我比较认可，职业与职业之间有的基本的素质是互通的，譬如说交流表达能力、人际交往能力，即使你从事的不是自己将来规划的职业，现有些工作还是可以为你带来价值，并不是一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和职员的目的相结合起来，如此的结合只须多考虑，总还是可行的， 3、所从事的工作，可以满足现阶段的诉求。对于工作，每一个人诉求点不同，有的人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有的人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择辞职；有的人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。假如一份工作，可以满足他的诉求点，如此的工作对职员而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目的一定是高薪+收获，但就现阶段而言，假如一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，由于这是我达成目的的必经的道路，也是工作的意义所在。
4、有好的人际关系，有积极的工作环境。一份工作，除去工作本身，非常重要的就是你周围的同事和环境了，假如与同事相处非常糟糕，工作环境也压抑，不少人，尤其是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事辞职后，去了一家新单位，没待三个月就辞职了，听说是由于上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇见的同事，都最好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没对我导致太多的困扰。但有的人，就没那样幸福了。
5、探寻工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是非常大的一部分，占据大家三分之一的时间，甚至更长，假如能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐源自哪儿？上述提到的四个方面，都是开心的源泉，譬如同事的畅谈，领导的赞赏，企业的一定，认可的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给大家带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的原因，假如我不快乐，我早晚会离它远去。作为领导者，假如你的职员常常开怀大笑，可能他的工作还有不少意义，假如你的职员整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，如何创造快乐，是每一个管理者需要考虑的事情。工作于我而言，是我达成生活价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只须工作可以有益于我接近目的，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能否坚持，无关紧要，关键的是对我而言，有没价值和意义。
创业后重新找工作是什么感觉?
有种非常轻松的感觉，就仿佛如释重负的感觉一样，其实创业真的非常难，要面临的事情和重压太多，有些时候一个人被压的闯不过气来，现在舍弃创业重新找工作真的感觉轻松不少。
没钱人为何极少创业,而是选择找工作?
看过《穷父亲和富父亲》后，犹如醍醐灌顶，真的了解了为何没钱人极少创业，而是选择找工作。
普通人穷，分为两种状况，一种是物质上的匮乏而引发的穷，还有一种是思想上的贫瘠而致使了穷。不少物质上贫穷的人，都生活在社会的底层，他们非常需要一份工作来保持他们的生计。在生活都得不到满足的话，他们是不太或许会去创业的，由于一份工作是他们最直接也是最简单的经济来源。
而思想上穷的人是当今这个社会的主力军，大多数都是思维上的懒人，他们重视的就是眼前的利益，不来都没去想过将来自己需要什么，要达到什么样的目的，走一步算一步，得过且过。
他们一直觉得只须有一份好的、体面的工作，就等于拿到了金饭碗，这一辈子就能高枕无忧。创业，太累，从未想过。当然，不能否认的是，不是每一个人都合适创业，更不是每一个人都能创业成功，但人与人差的是什么，就是思维。
在《穷父亲，富父亲》中，穷父亲，一直强调通过换工作，晋升来提升薪水，但他却没想到薪水提高后，随之而来的账单也愈加多。生活里，有时候，大家都陷入了这种忙穷的怪圈；而富父亲却擅长投资，通过创业、投资和各种可能的方法，让资本像雪球般越滚越大，生活反而愈加轻松，这就是眼界与思维的差别。
所以，穷其实不可怕，怕的就是没想法，安于近况，不敢去改变，甚至连尝试的机会不愿把握，这才是最悲哀的。